Hoy, el Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral y Lenguas Oficiales, Randy Boissonnault, anunció cambios en el Mapa de Soluciones para la Fuerza Laboral Temporal para ayudar a los empleadores a abordar las principales escaseces de mano de obra a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
El Mapa de Soluciones para la Fuerza Laboral Temporal Extranjera es una medida continua para permitir a los empleadores responder mejor a las condiciones laborales y económicas en Canadá a medida que se presentan, ajustando el TFWP en consecuencia.
El anuncio de hoy ha instituido o mantenido los siguientes cambios en el Mapa de Soluciones para la Fuerza Laboral Temporal Extranjera:
- Los empleadores en siete sectores seleccionados (Fabricación de Alimentos, Fabricación de Productos de Madera, Fabricación de Muebles y Productos Relacionados, Alojamiento y Servicios de Alimentación, Construcción, Hospitales y Residencias de Atención y Cuidado) pueden seguir contratando hasta el 30% de su fuerza laboral en posiciones de bajos salarios a través del TFWP.
- Se mantendrá un límite de empleo de dos años para posiciones que estén por debajo del salario mínimo provincial o territorial.
- Las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) ahora tendrán una validez reducida, pasando de un máximo anterior de 18 meses a un máximo de 12 meses.
- A partir del 1 de enero de 2024, los empleadores deberán realizar revisiones anuales de los salarios de sus trabajadores temporales extranjeros para asegurarse de que sean comparables con las tasas salariales prevalecientes para su ocupación y región de trabajo.
Todas estas medidas extendidas están programadas para estar vigentes hasta el 30 de agosto de 2024, con la posibilidad de ajustarlas según las condiciones del mercado laboral y económicas según sea necesario.
A pesar de que Canadá ha logrado importantes avances en la resolución de escaseces de mano de obra históricas después de la pandemia de COVID-19, varios sectores (como los mencionados anteriormente) siguen plagados de una persistente falta de trabajadores, que el país no puede resolver de manera interna. Reflejando este hecho, la tasa de desempleo en septiembre fue del 5.5%, una cifra que se ha mantenido constante durante los últimos tres meses a pesar de los niveles récord de inmigración. De hecho, la demanda de empleadores para el TFWP ha aumentado aproximadamente un 40% en comparación con el mismo período del año pasado, lo que indica aún más vacantes persistentes.
¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)?
Uno de los dos programas de permisos de trabajo principales de Canadá, el TFWP es el vehículo del Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para abordar las escaseces de mano de obra interna a través de la inmigración.
Bajo este programa (que incluye además corrientes de agricultura, cuidadores en el hogar y trabajadores extranjeros de salarios altos y bajos), los nacionales extranjeros pueden ser contratados por empresas canadienses para trabajar en Canadá. Sin embargo, los empleadores necesitarán una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), un proceso oficial de aprobación y un documento que el gobierno de Canadá utilizará para evaluar si un residente permanente canadiense o un ciudadano podría haber sido contratado para el mismo puesto. Si una LMIA regresa con una decisión positiva o neutral, se puede contratar a un trabajador extranjero, pero si la decisión es que la contratación no está respaldada por la LMIA, la solicitud de permiso de trabajo será rechazada. Los permisos de trabajo respaldados por LMIA están vinculados a un empleador específico y a una industria.
El cumplimiento del empleador es una parte clave del programa. No solo el gobierno de Canadá mantiene registros en línea de empleadores que no cumplen con los estándares del TFWP (relacionados con salarios, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, etc.), sino que también ha instituido un programa de seguridad para los trabajadores vulnerables que forman parte del programa. El IRCC también ha lanzado el Piloto de Empleadores Reconocidos (REP) para agilizar los procedimientos de LMIA para empleadores de confianza que tienen un excelente historial con el programa, lo que demuestra aún más la importancia de estos trabajadores en la ocupación de vacantes de trabajo persistentes.
Fuente: https://shorturl.at/fwU56
