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¿Buscando empleo en Canadá como recién llegado? Preguntas que un empleador no está autorizado a hacer en una entrevista de trabajo

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Puede ser un momento emocionante cuando finalmente obtienes una entrevista de trabajo después de tu llegada a Canadá. Esto es especialmente cierto si tienes un presupuesto ajustado o personas a las que necesitas apoyar financieramente. Este tipo de situación significa que los recién llegados que buscan trabajo en Canadá a menudo se encuentran en una posición vulnerable en la que pueden pasar por alto sus derechos para conseguir un trabajo en Canadá. Sin embargo, a largo plazo, es posible que encuentres un empleador mejor si conoces tus derechos y pides que se respeten.

Cada provincia y territorio tiene una oficina que se encarga de las leyes laborales y de empleo, y deben cumplir con la Ley de Derechos Humanos de Canadá.

Los empleadores no tienen permitido discriminar 

En Canadá, la Ley de Derechos Humanos establece que nadie puede ser discriminado por motivos de raza, lugar de origen u origen étnico, religión, orientación sexual, edad, estado civil y situación familiar, discapacidad o situación financiera.

Una forma efectiva de evitar la discriminación durante la búsqueda de trabajo es asegurarse de que no incluyes información personal en tu currículum, como tu edad, estado civil, condiciones de vida o una fotografía. Estos datos generalmente no se incluyen en un currículum en Canadá. Los empleadores deben evaluar a los candidatos únicamente en función de las calificaciones profesionales, como la experiencia laboral y la formación académica.

En una entrevista de trabajo, solo deben hacerse preguntas relacionadas con el trabajo para el que estás siendo entrevistado. La Comisión de Derechos Humanos de Ontario recomienda que, antes de comenzar las entrevistas, las empresas deben hacer una lista de preguntas y respuestas deseadas y clasificar a los candidatos en consecuencia para limitar el sesgo y la discriminación.

Ejemplos de preguntas ilegales 

La Comisión de Recursos Humanos de Canadá enumera algunas de las preguntas que un empleador no tiene permitido hacer, pero ofrece soluciones sobre cómo los empleadores pueden obtener información relevante.

Ciudadanía

En primer lugar, un posible empleador no tiene permitido preguntar si eres ciudadano canadiense o indagar sobre tu país de nacimiento o tu idioma principal. Sin embargo, pueden preguntar si estás autorizado para trabajar en Canadá y si hablas con fluidez un segundo idioma diferente al que se está usando en la entrevista.

Edad

Además, no pueden preguntarte tu edad o tu fecha de nacimiento. En algunos países, incluir esta información en un currículum es normal, pero omitirla puede ayudar a evitar prejuicios. Lo único que el empleador necesita saber es que tienes la edad legal para trabajar, lo cual pueden averiguar preguntándote si tienes entre 18 y 64 años.

Tu salud 

Los empleadores no pueden preguntarte sobre tu peso, estatura o salud. Esto incluye cualquier pregunta sobre discapacidades. Un empleador no puede preguntar sobre discapacidades físicas o mentales y debe hacer el máximo esfuerzo para acomodar a un candidato para garantizar que no tenga desventajas durante el proceso de la entrevista. En su lugar, pueden describir algunas de las tareas diarias que se esperaría que realices y preguntar si puedes llevarlas a cabo y cómo lo harías.

Preguntas sobre tu familia o estado civil 

Es extremadamente inapropiado que un entrevistador pregunte a alguien sobre su estado civil, con quién vive (nombres o géneros), si tiene hijos (o cuántos) o sobre los arreglos de cuidado infantil. Estas preguntas pueden llevar a la discriminación basada en el género o la orientación sexual.

Desde el punto de vista empresarial, lo importante es que un empleado pueda trabajar las horas acordadas o hacer horas extras según sea necesario. No es necesario que reveles tus obligaciones familiares, solo que estás disponible para trabajar.

No estás obligado a decirle a un posible empleador si estás embarazada y no te pueden negar el trabajo si puedes demostrar que eres el candidato más cualificado. Si revelas un embarazo después de ser contratada, no pueden despedirte o hacerte una reducción de personal debido a tu embarazo.

Religión

Un posible empleador no tiene permitido preguntarte sobre tu religión o fe, ni si necesitarás tiempo libre para observancias religiosas. Pueden preguntar si estás disponible para trabajar en un momento o día específico de la semana. Nuevamente, no necesitas decirle a un empleador por qué no estás disponible.

Cómo manejar preguntas ilegales Puedes negarte a responder cualquier pregunta ilegal. Monster.ca, un sitio web popular de búsqueda de empleo, dice que simplemente puedes decir que no te sientes cómodo respondiendo la pregunta o preguntar cómo la respuesta sería relevante para el puesto. La mayoría de los empleadores cederán y cambiarán de tema. Sin embargo, esto puede crear tensión en la entrevista y puede resultar en que no consigas el trabajo.

Si prefieres no tomar una posición firme contra una pregunta, Monster recomienda desviarla. Como ejemplo, si el entrevistador te pregunta de dónde eres o cuál es tu nacionalidad, puedes usar esa oportunidad para mencionar cualquier experiencia internacional que tengas y que pueda darle al empleador una ventaja competitiva.

Fuente en Ingles: https://shorturl.at/gtLMU

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